發(fā)布人：上海華山家具 時間：2023-11-19

關鍵詞： 買辦公家具組合好嗎？ 如何判斷辦公家具環(huán)保？有哪些標準？ 板式家具的優(yōu)缺點以及清潔保養(yǎng)方法 上海華山為您介紹辦公室沙發(fā)海綿密度標準（下） 上海辦公家具廠,新工作方式辦公家具設計

導語：無論是開放式、封閉式還是組合式，辦公環(huán)境解決方案策略應該是解決辦公所面對挑戰(zhàn)的工具，而不是解決方案的本身，不是那些最新辦公環(huán)境趨勢的名詞。一個成功的辦公場所設計需要根據(jù)你、你的團隊以及你的公司的工作需求來去制訂特定的思考框架。華山上海辦公家具廠為您介紹一下。
大多數(shù)企業(yè)都會把企業(yè)文化和戰(zhàn)略放到同等位置上，管理者認為，認同企業(yè)文化、價值觀對提升企業(yè)凝聚力、調(diào)動員工積極性和敬業(yè)度、提升團隊合作有重要的作用。事實上企業(yè)現(xiàn)行文化的形成是由多元的因素發(fā)展構成，這其中包括企業(yè)創(chuàng)建的歷史背景、價值觀、組織行為、領導風格、團隊狀況等等。企業(yè)領導者們專注于創(chuàng)造成功的企業(yè)文化，當企業(yè)面對公司總部建設時，他們都會著眼于的的辦公環(huán)境發(fā)展趨勢，如開放式的辦公室、協(xié)同辦公、協(xié)作技術的平臺。并希望能夠植入公司體系。
但是，這些東西是否真的有用？領導者又是如何看待工作環(huán)境在創(chuàng)造文化方面所起的作用呢？華山
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上海辦公家具工廠，辦公環(huán)境打造企業(yè)文化辦公家具
辦公桌

辦公室長排辦公桌
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辦公桌隔斷置物架
l型屏風隔斷辦公桌
電話銷售辦公桌
板式老板班臺
實木板面辦公班臺
會議桌長桌

辦公家具配套

西皮經(jīng)理椅子
人體工學職員椅
簡約辦公椅子
辦公室文件柜
辦公室木質(zhì)儲物柜
帶玻璃的文件柜
沙發(fā)茶幾配套組合
現(xiàn)代灰色布藝沙發(fā)

為了得到這一答案，以及如何利用辦公環(huán)境的杠桿作用來提升辦公文化？芝加哥媒體BUSINESS JOURNAY請來了世界知名建筑與室內(nèi)設計公司HOK的Tom Marquardt來回答這一問題。Tom Marquardt是HOK芝加哥室內(nèi)與辦公空間設計團隊的負責人，一位擁有30年空間設計經(jīng)驗的行業(yè)專家。他表示“辦公環(huán)境文化與商業(yè)戰(zhàn)略往往在不同層面上運營，而當他們的目標一致時，就會產(chǎn)生真正的魔力?！?br/> 一、認清現(xiàn)實
在執(zhí)行設計之前，如果沒有進行一個真實的自我評估，只是在一些趨勢網(wǎng)站上尋找最新的設計趨勢，最終，設計因無法滿足人們的功能需求，而使企業(yè)成為辦公環(huán)境建設或改造的犧牲品。
根據(jù)Marquardt所言，辦公場所的設計首先應該從一個本質(zhì)問題開始“對于我們的員工、我們的使用者以及我們的工作來說，什么才是最適合的？”
當然，接受趨勢的啟發(fā)也無可厚非，畢竟，設計解決方案的采納需要一個合理的說服理由。如果在意圖上只是希望追隨趨勢或者跟隨競爭對手辦公環(huán)境的外在表現(xiàn)，即便是最好的。也遠不及服務員工功能需求并誠實的反應您的特定商業(yè)與文化來的重要。而且有無限的方式，去實現(xiàn)功能效率的同時達到特有而真實的美學表現(xiàn)。
二、設計服務企業(yè)戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略是公司探索設計的另外一個過濾器，無論你是希望整合、促進跨部門協(xié)作還是改變客戶體驗你們公司的方式，任何這些目標都可以成為驅動辦公環(huán)境規(guī)劃的要素。
在你理解這些重要策略以及思考如何構建辦公場所設計來支持這些策略之前，暫時不要去設置預算。Marquardt說，在某些情況下，正確的設計投入所帶來的商業(yè)轉變，不亞于一次成功的市場營銷策略。辦公坪效的計算也并不是一味的通過縮小空間或者平方數(shù)來達成，因為這樣做的結果有時候會適得其反。
Marquardt還說，有一些公司因為過于密切的追隨辦公環(huán)境趨勢，最終結果卻非常了不盡如人意。
例如許多公司都采用開放式辦公室，但現(xiàn)在報告反映，其生產(chǎn)力受到很大的影響。如果只是盲目追隨辦公趨勢，在開始的時候可能會起到吸引人才的效果，但如果在實際使用過程中發(fā)現(xiàn)無法正常工作，而且缺乏生產(chǎn)力，那他們可能就會選擇離開。
無論是開放式、封閉式還是組合式，辦公環(huán)境解決方案策略應該是解決辦公所面對挑戰(zhàn)的工具，而不是解決方案的本身，不是那些最新辦公環(huán)境趨勢的名詞。一個成功的辦公場所設計需要根據(jù)你、你的團隊以及你的公司的工作需求來去制訂特定的思考框架。
三、建立工作場所與品牌的聯(lián)系
一個超現(xiàn)實主義的設計對于一個律師事務所來說可能會格格不入，而對于一個科技公司來說可能就很適合。你應該從弄清楚你是誰，你要做什么，你渴望公司達到什么樣的目標開始。而不是說你想要一個什么樣的風格。而最終呈現(xiàn)的設計解決方案，就可以來源于此。并通過一個獨特真實且富有吸引力的工作場所將您的公司和其他公司區(qū)分開來。
有的公司配置乒乓球桌，實際情況是并沒有人去使用，沒有比這更糟糕的，因為對于這間公司來說，這可能是一個全工作的環(huán)境，并且有一個正式、專業(yè)和服務精神的品牌理念。
Marquardt表示“如果你希望改變你的工作文化，可以參考以上三個建議來進行操作，從而逐漸感受到改變帶來的發(fā)展從而支持你的目的。如果不是真實的作出改變，則員工是可以感受到的?！?br/> 或許設計不能改變你的性質(zhì), 但它可以增加和凸顯你的品牌基因, 并以微妙的方式來改變文化。通過提列你的辦公痛點和目標的開始, 你會發(fā)現(xiàn)辦公場所設計可以作為吸引和留住人才、提升辦公效率與創(chuàng)造力的工具, 并遠遠超越你最初的期待。